■ 1. 成長を阻む5つの壁
- ゴールが不明確: 次に目指すキャリアや目標が決まっていない。
- 要素が不明確: 目標は決まっていても、それに必要な知識、スキル、経験がわからない。
- 伸ばし方が不明確: 必要な要素はわかっているが、それをどのように習得すればよいかわからない。
- 実践の機会がない: スキルを伸ばす方法がわかっていても、それを試す業務や環境がない。
- フィードバックがない: 実践の機会があっても、客観的な意見をくれる信頼できる相手がいない。
■ 2. 成長における3つの自己認識のポイント
- 過小評価:
- 内容: 実際には成長しているのに、自分は成長していないと思い込むケース。
- 対策: 新しい知識やスキル、経験を具体的に振り返り、自分の実力を正しく認識する必要がある。
- 過大評価:
- 内容: 実際よりも自分の実力を高く評価しすぎ、本来学ぶべきことを軽視してしまうケース。
- 対策: 自分より経験豊富な第三者から率直なフィードバックをもらうことが重要である。質問の仕方にも配慮が必要である。
- 他者との比較:
- 内容: 優秀な他者と自分を比較し、自分が成長していても実感を得られないケース。
- 対策: 比較対象は常に過去の自分にする。過去の自分と比べて、どの部分が伸びたか、どこをさらに伸ばしたいかを考えることが大切である。