■ 1. ピーターの法則のその先
- ピーターの法則:
- 人は無能になるレベルまで昇進するという法則
- 暗黙の前提として、その地点で昇進が止まり、同じ地位に留まり続けると考えられている
- 実際にそうした凡庸なリーダーの例は誰でも思い当たる
- 留まる状態の不安定さ:
- その状態は安定しておらず、キャリア圧力にさらされる
- キャリア圧力はグレーセルとシャルプが『Making a Career in Dictatorship』で定義した概念
- 昇進できず期待にも応えられない人は、職やキャリア全体を失う危険を抱える
- そのため、キャリアを守るためにさらに大きなリスクを取る可能性がある
■ 2. キャリア圧力による逆転の論理
- 無能のレベルを超える昇進:
- キャリア圧力の論理は、ピーターの法則にひねりを加える
- 無能のレベルに達した人がその地点を超えて、さらに上へ昇る可能性を示す
- 汚れ仕事の引き受け:
- キャリア圧力を受けた人は、高リスク、労働集約的、道徳的に問題のある任務を引き受けがち
- 組織の汚れ仕事を忠実に遂行して価値を再確立し、競争力を取り戻す
- 以前は先行していた同僚を追い抜くことさえある
- 上司への妨害:
- 別の手段として、虚偽の告発や秘密の暴露で上司や上層部を妨害する
- 上のポストに空席を作り、強引にキャリアを前進させる
- 脅威への転化:
- 無能のレベルまで昇進し生計への脅威を感じた人は、周囲の全員にとっての脅威になる
■ 3. ブルシット・ジョブとの関連
- グレーバーの理論:
- デヴィッド・グレーバーは『ブルシット・ジョブ』で、多くの管理職は本質的に封建的な家臣だと論じる
- 上の人々を良く見せるために置かれている存在という位置づけ
- 汚れ仕事との結びつき:
- 誰かを良く見せることは、その人が手を汚さずに済むよう汚れ仕事を代行することを意味する場合が多い
■ 4. 本物の詐称者としてのリーダー
- 本物の詐称者:
- ピーターの法則に陥ったリーダーは、事実上詐称者にされている
- 症候群として感じる、または認識される詐称者ではなく、本物の詐称者
- 見かけと実態の乖離:
- その役職にふさわしいという外見を保つため、有能に見せかけなければならない
- 実際には本来の責任を果たす能力がない
- 違法かつ非倫理的な無関係の任務を密かに課されている場合もある
- 不明瞭さという武器:
- 本物の詐称者の主要な道具は不明瞭さ
- 難読化と多忙さの霧で身を包む
- 周囲は彼らが何をしているのか、どの程度うまくやっているのかを確実に言えなくなる
■ 5. インポスター症候群という言葉の問題
- 本来の呼称:
- インポスター症候群は、もともとインポスター現象と呼ばれていた
- 現象という語は、単に感じられるものではなく観察可能なものであることを明示する
- 症候群化による転換:
- 家父長制的、白人至上主義的な社会によって詐称者扱いされる経験を、医療化された障害に置き換えた
- 詐称者扱いされた人が治療されるべき対象になった
- 害を与えたシステムではなく、虐げられた人に治療の焦点を移す巧妙な手口
- より悪質な可能性:
- インポスター症候群の流行は、身近にいる本物の詐称者を覆い隠す手段でもあるのではないか
- 周囲ではなく自分の内面に目を向けるとき、見落としているものがあるのではないか