妻に言われて気づいた。
昇格に際して、JTCは昇格試験とか面接とか「実績を出してきた本人」にさらに何かを課すけれども、
現職では、「実績を出してきた本人」は何もしなくて良くて、周りのマネージャーや関係者が「この人を上にあげたい」(≒すると会社全体に良い影響あるよ)という動きをする。
ここで言うJTCって大手上場企業やその子会社の話なんだろうけど、体質が官僚化しているという事以外に、優秀な選良を集めることができるが故に「実績を出した人間を更に選抜」できるほどに人材が厚い（厚かった）ということなのだろう。
中小・零細企業ならそんな面倒な過程は踏まず、「おっ、あいつ頑張っとるやんけ！もっと仕事させたろ！」で出世する。