4月から部下になった女性、非常に問題があり苦しく感じている。このままだと私が病みまっしぐらなので息抜きしたく書いた。
後輩：20代後半女性、発達障害があると本人から申告あり（種類は不明）
私：30代前半女性
3月の引き継ぎの時から嫌な予感はしていた。
前任者から「後輩さんは本当に仕事ができません。言われたことをやるのも厳しいので逐一見ていてください。お客様の前にも出せません。」と言われていた。
後輩が入ってきたのはコロナ禍だったため飲み会で一緒になる機会もなく、それまで一切関わりもなかった。
4月、新しい部署に行ってまず感じたのは「異臭」だった。部屋が臭うのか？と思っていたが、程なくして後輩が臭いの発生源だと確信した。近寄ってくるときに臭いが増す。
これはヤバい奴だ……恐れ慄いた。そして引き継ぎの通り仕事もできなかった。以下のような感じ。
◯身だしなみ面の課題
・臭い
前述の通り臭いがひどい。ワキガや洗濯の生乾き臭ではない。形容し難い濃い臭いがする。
彼女が直前までいた場所には臭いが残っている。警察犬をあざむくトリック？
同僚と、これはどういう臭いか話をしたのだが、
締め切ったタンスに着たあとの服をずっと閉じ込めてた臭い、
古い家のカビの臭い、などの表現だった。でも生臭くはない。
こういう臭いの表し方を知ってる人がいたら教えてほしい。
・服装
オフィスカジュアル〜スーツが求められる職場だが、そういった服は着てこない。とてもラフ。
スーツを着てきてほしい時は事前に言わないと着てこれない。判断がつかないらしい。
最悪なのが、靴と靴下を自席の下に脱ぎ散らかし、裸足で過ごしていること。正直仲良くない奴の裸足見るのきもくないですか？
その足をポリポリ掻いているのも見かけて、ものすごくゾワーッとなる。その手で書類を触らないでほしい。
化粧はもちろんしてないが、個人的にはそれ以前の問題なのでどうでも良いと感じている。
こういったことから外部の方の前に出すのは非常に難しい。そのため仕事は内部での事務作業を主に頼むことになった。
しかし臭いのダメージは本当に精神を蝕む。息しててもしんどいんだもん。
私の鼻が変な可能性もあったので、課の上席に相談した。上司も臭いには気づいていたが、本人に指摘するとスメルハラスメントになるので対応できないと言われた。
まだ一人暮らしなら「部屋干しなの？じゃあいい洗剤使ったほうがいいよ〜」なんて言えるけど、実家暮らしなので親御さんにケチをつけることになり難しいらしい。
服装や裸足の件は適宜上席から注意をしてもらえることになった。今のところ複数回注意されているのをみるが、直っている様子はない。
靴下は発達障害があり履けない、学生時代も履いていなかったとのことだった。締め付けが嫌なのかな？どうしたらいいんだろう。
◯仕事面での課題
・締切を逆算して仕事ができない、他人へのバッファを設けられない。
一緒に仕事をするようになり、毎回「すぐ見てください！」と書類を出してくるのですごく気になった。別件で立て込んでいたので、「今見れないよ」と伝えたら「困ります！！」と言われこっちが困った。
別に彼女は激務でもなんでもない。その書類も締切は決まってたので1ヶ月前からでも作れるものであった。でも目先の予定や自分の予定しか見てないのでどうにもならんのだ。上席が夏休みでいないとか、会議が入ってて忙しいとかなーんも気づかん。
これは毎回言っているが直らない。
仕方ないので、毎回何かを始める前に、私から「内容、締切設定、上席への相談スケジュール」を確認することにしている。締切聞くと「うーん……？どうしたらいいんですかね？」と言って固まる。
え、これずっと聞かなきゃなの……？
・突然休む
仕事終わってなかろうがなんだろうが突然帰る。でも休むのは労働者の権利だから誰にも止められない。最強だね。
バナー漫画の、後で痛い目に遭う不倫女キャラぐらいには突然仕事休むし任せてくる。
・バカでかいケアレスミスを繰り返す
発達障害の種類は申告されていないが注意欠陥タイプなんだと思う。
業務内容が言えないので詳しく書けないが、似たような例を挙げると大事な書類の発送先を間違える、個人情報を置きっぱなしにするなど……シャレにならないミスをやらかしてくる。しかも確認を何回もすれば分かるよね？！というタイプのもの。
仕方ないのでやはり逐一別の人が確認するしかない。そしてまたすぐに確認を求めてくるのループ……。助けて……。
・他人に感謝できない
ありがとうは本当に言わない。彼女がミスをして、みんながリカバリーして残業してる時も、上席がお客様に謝りに行った時も、すみませんもありがとうも言わなかった。虚空をみてボケーっとしてる。本当に怖い。
発達障害であることだけ申告されてるので、その特性なのかな？と思ってはいるけどモヤモヤする。
これら全てのことの大部分に発達障害が関わっているんだろうけど「発達障害です！」という自己紹介しかなく、本人としてどういうことに配慮して欲しいのか、どんな業務が苦手なのかを言ってくれないのでどうしようもない。こちらから発達障害のことを聞いて良いのか分からないし、上司も本人から話さない限り聞かないという。
でも臭いはほんとうになんとかしてほしいな……。
本人にやる気はあるのは感じるので、なんとか他の場所でもやっていけるように基本は教えてあげたいと思うが、感謝しない、他人を思いやれない性質のせいで疲れてきた……。カサンドラ症候群というのがあるみたいだけど、それに自分が当てはまるので、少し距離を置こうと思っている。
ここまで書いてきたが、私の仕事は公的なものである。だからおそらく彼女が辞めさせられることはないだろう。
ペーパーテストに通るだけの力はあったし、見た目は地味で真面目なように見えるから採用されたんだろう。
でも、こういう人が周りの人を潰したり転職に向かわせたりして、訳の分からない人だけが公的機関に残っていくのかなと思うとゾッとしている。
正直私と彼女がそんなに変わらない給料をもらい、今後も順調に上がっていくのかと思うとしんどい。
私の前に後輩と組んでいた人も、彼女と組んで仕事をするのは面倒見きれないと言って辞めていった。私も転職をする予定。
彼女より仕事のできる事務補佐員のことを考えると、彼女を解雇してその人を雇って欲しいとすら思う。
おわり。