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つめミーティングとは
つめミーティングの目的
- 1.部下に失敗の原因は自分にあることを認めさせる
- 2.次は必ずやり遂げると宣言させる
- 3.更に失敗した場合は、前回必ずやると宣言したことを持ち出して更に吊るし上げる
つめミーティングの問題点
- 原因分析、改善案についての話し合いが無い(単に吊るし上げることが目的になっている)
- 単に頑張るという精神論しか合意されていない
- 上司/部下ともに思考停止に陥る
結論
所感
- そのような上司は自宅に火を放たれるリスクを常に抱えることになるが、それは心配ではないのだろうか
参考資料
(2016/01/15)