■ 1. Gen Z新卒採用と解雇の実態
- 雇用主の約6割が最近採用したGen Z新卒を数カ月以内に解雇済み
- 調査はIntelligent.comが米国のリーダー約1000名を対象に実施
- 企業の4分の3が最近採用した新卒者に何らかの不満を抱えている
- 6人に1人の雇用主が今後の新卒採用に消極的
- 7人に1人の雇用主が翌年の新卒採用を回避する可能性を認めている
■ 2. 解雇の主な理由
- モチベーション・主体性の欠如:
- 50%の雇用主が最大の問題として指摘
- 職業的態度の問題:
- 非専門的な振る舞い
- 組織力の欠如
- コミュニケーション能力の低さ
- 具体的な行動上の問題:
- 出勤・会議への遅刻の多さ
- 職場に不適切な服装
- 職場にふさわしくない言葉遣い
- 全体評価:
- 採用担当者の過半数が大卒者を職場での活躍に備えていないと結論
- 20%以上が業務量に対応できないと指摘
■ 3. 教育機関の対応
- 大学や学校が職場への準備不足を認識し対策を開始:
- ミシガン州立大学がネットワーキング会話の対処法を教育（相手の関心低下の兆候の読み方を含む）
- ロンドンの高校が成人生活への準備として12時間制の学校日を試験導入
■ 4. 採用可能性を高めるための提言
- 雇用主が求める最重要要素:
- 積極的な姿勢（ポジティブな態度）
- 主体的な行動
- Intelligent社アドバイザーHuy Nguyenの助言:
- 他の従業員の行動観察による企業文化の理解
- 思慮深い質問の積極的な実践
- フィードバックの収集と応用による成長意欲の提示
- 締め切りの遵守やプロジェクトへの自発的参加による信頼性の確立
- 著名経営者の見解:
- Amazon CEO Andy Jassy: 20代の成功の多くは態度に依存すると強調
- Cisco UK代表David Meads: 態度と適性は学歴や資格より重要と主張（16歳で中退）
- Virgin創業者Richard Branson: 大学進学より「人生の学校」を推奨
- Meta CEO Mark Zuckerberg: 素の才能と人格が資格より優位と主張