ミスしなければ会社に定年までいられると想定出来る時、リスクテイクする人間は少ないのは容易に想像できる。それを前提にすると、決定には失敗したくないから、時間をかけて「失敗しそうにない選択をしよう」と考えると強いインセンティブが働く。年功序列と終身雇用の弱点。 @snapwith
ミスしなければ会社に定年までいられると想定出来る時、リスクテイクする人間は少ないのは容易に想像できる。それを前提にすると、決定には失敗したくないから、時間をかけて「失敗しそうにない選択をしよう」と考えると強いインセンティブが働く。年功序列と終身雇用の弱点。
@snapwith
(2017/11/13)