昔いた会社で、とあるマネージャ研修を介して自分たちの不満を言語化するセミナーがあったが、その結果起きたことは大量退職だったんだよな。自分も結果辞めてるし、あれは怖い。人間、問題点を言語化することができても解決できるわけじゃないんでね。
以前勤めていた会社の業績が傾いた時、やっぱり社内改善ワークグループみたいなのが立ち上がって、問題の洗い出しみたいな事をやったんだけど、結局のところ「これは組織の体質的な問題じゃね？？」「経営陣（＋古参社員）の考え方ヤバくね？？」みたいな空気になって、その年の内に社員の3分の1が退職した事があった。
自分も辞めた。