能力や業績を評価して、昇進や昇給を決めている企業があるが、絶対にやって欲しいのは、 ・評価基準を定義すること である。 一部の企業等においては、基準を定義しないまま「哲学的に」評価してしまっているため、まったく何をすれば評価が上がるかわからず、社員のやる気がただただ減っている。 @totutohoku
能力や業績を評価して、昇進や昇給を決めている企業があるが、絶対にやって欲しいのは、
・評価基準を定義すること
である。
一部の企業等においては、基準を定義しないまま「哲学的に」評価してしまっているため、まったく何をすれば評価が上がるかわからず、社員のやる気がただただ減っている。
@totutohoku
(2019/01/08)