よくお問い合わせで「ドイツで仕事は見つかりますか」と聞かれるけど、答えはかんたんだ。
「あなたに雇う価値があれば仕事は見つかる」。
同じスペックだったら、言語力に不安がある外国人よりはネイティブのほうがいい。
それは雇う側も客の立場としても、当然考えることだろう。
言語も文化も共有できる人のほうがトラブルの確率が低いし、いろいろと話が早いから。
ある程度の語学力しかなく、聞いたことない海外の大学を卒業し、若いがゆえに職歴がない外国人を、あなたは採用したいだろうか?
雇い主にしてみれば、一生懸命勉強しても所詮ネイティブ以下の言語力の外国人なんて、+αの要素がないかぎり雇うメリットはないのだ。
「雇うメリットを提示できなければ仕事は見つからない」なんて当然のことを、ドイツで就活に苦戦して困るまでまーったく考えていなかったのだから、海外移住ハイって怖い。
エンジニアならワンチャンあるかも、ってぐらいか