正社員不足、まあブラックな話持ち出しての正社員不足を言ってる人はそれなりにいるけど、それ以前の問題として自社のやり方を熟知し、年齢相応の社内階級を積み上げた正社員がいない、という「分かっていたことだろう」案件な気がしてならない。報酬や労働時間は割とどうでもいい。
この話、要はどちらかと言うと雇用スタイルについて旧来の一部の事務職以外は全員幹部候補な日本型雇用スタイルのまま、欧米式の幹部（および幹部候補）と兵隊としての一般社員を分ける方向の雇用形態を取り入れたために起きた「いずれ起きると見えていた問題」でしかないなと冷めた目で見ている。
というよりブラックな条件云々って贅沢を言えるフェイズは多分通り過ぎてて、「どんな条件を出しても手に入らない、1からやり直すしかない」状態になってるんじゃないかな、と思うのだ。
兵隊ならともかく戦略を考える人間がいなくなるので何時まで経っても局地戦しかできず、後発の大資本や外資にビジネスモデルをパクられて蹂躙されるみたいな話だろうか。
戦略を考える層が薄いので古参が延々と現役を気取って老害化していくみたいなこともありそう。