前職、減点人事評価の極みみたいな会社だったので、例えば法務部は法務について相談するととりあえずキレられた。何故なら全ての相談に対してキレ散かして相談を全部蹴飛ばして対応0、成功0、失敗0にすると対応100、成功98、失敗2より評価が高かったので。減点評価はゴミ。
某ずほシステム障害、頭取がネットニュースを見るまで報告がこなかったのも人事制度の問題じゃないかと思っていて、適切な報告を漏らしたら即クビになる様な建付なら無限に報告が届いた気がする。（それも困るけど）。放っておいて（自分の人事評価上）問題ないから皆合理的に考えて放置したのでは。
人事か総務あたりが暇してる会社は減点評価が導入されやすい傾向があるような（粗探しで仕事を作れるから）