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エンジニアは数年で転職するので、会社内評価よりも労働市場評価を上げる方が価値が高い

エンジニアは数年で転職するので、会社内評価よりも労働市場評価を上げる方が価値が高い。なので労働市場評価を上げられない会社は優秀な人から辞めていってしまう。エンジニアが定着しない会社は事業都合を強く押し付けているケースが多い。事業都合と労働市場都合のバランスが経営者の腕の見せ所

@bto