Googleが社員のパフォーマンスを調査した所、社員の学歴に相関性はなく「人生でどれだけ苦労したか」が関係していた調査結果が興味深い。挫折は自分自身を見つめ直しアイデンティティを作り直す機会でもある。『どんな失敗も、新たな一歩となる』というエジソンの言葉の本質はここに通じているのかも
Googleの採用基準の1つに『Googliness』というグーグルらしさを求める指標がある。これは、Googleを自分なりに解釈し情熱的に何かを変えようと好奇心を持っているかという事で、この能力こそ失敗の経験が活きているのではないかと思った。本田圭佑の『失敗して後から失敗を美学にする』を胸に刻みたい
苦労というか挑戦やリーダーシップの話だと思うんだよな。