よく中抜き構造に対する批判を聞くけれども、表裏である雇用規制をどうすべきかにまで考えが及ぶ人は少ない。必要に応じて直接雇用してプロジェクトが終わったところで解雇できれば理論的には内製できる。実際そうではないから要員を充足できるところまで階層構造が生まれる訳で
COCOAがダメだったのは「技術に対して投資して結果が得られなかったのがダメ」とかではなく企業の中抜き構造がダメだったというのが浮き彫りになったのが正しいんだよなぁ
実際は組織能力とか賃金体系、比較優位といった諸々もあってエンティティを分けることが経済合理的なケースもある。とはいえ役割による分業の方が、雇用構造による分業よりもずっと階層が浅く、取引費用やコミュニケーションコストも小さいのではないかな