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目標設定というワードを使わずに課題にフォーカスする

チームだったり個人の特定の期間での目標設定を決める組織はとても多いと想います。しかし、目標設定は簡単そうでとてもむずかしいものです。

なぜなら、目標を高くしすぎると目標未達という結果になったり、そのために目標を低く設定してしまおうと心理的に働いたりしてしまいがちです。

さらに、目標設定とだけ言うととてもスコープの広い話になってしまいます。

「目標設定しましょう」というは結構スコープのでかい曖昧な表現なので、「今の課題って何?それをどう解決していこうか?」とすれば大体自然とフォーカスブレずに納得感あるやることが決まります。