1 on 1で「部下に困りごとを聞いても打ち明けてもらえない」みたいな話はよく聞くんですけど、上司が「困り事を聞いてあげる」て姿勢でいる限りは信頼しづらいんじゃないかなと。
上司も困りごとはあるし、部下にどう見られているか気にする「普通の人間」だと実感してもらうのが重要というか。
「打ち明けてもらえない」タイプは経験則では生真面目で、耐えず気を張っている感じで「このひとに率直に困り事を打ち明けていいんだろうか」と思っちゃうケースが多い。
みたいな感じで、相談するメリットが無さそう・相談しても無駄なリスクが発生しそうな気配があると、まぁ、相談はしたくないものである。