よく言われている「中途は出世できない」の真意は、「能力差」とか「差別・冷遇」というわけではなく、「間に合わない」が正しいよな
⚫︎信用残高不足
中途採用者は、いくら現時点のスキルが高くても、過去のポイントは「ゼロ」
入社して5年〜10年で成果を出しても、プロパーが20年以上かけて積み上げた「莫大な信用残高」には、物理的に追いつけない
会社側から見れば、「正体（過去）を隅々まで知っている身内」と「最近来た優秀な傭兵」では、組織の命運を握るポスト（部長以上）には、リスク回避のために前者を選ぶ
⚫︎「椅子の予約」が終了している
部長の椅子は「ハイポ枠（選抜組）」のために、10年以上前から予約されている
• 指定席：部長のポストは、新卒入社時から選抜され、計画的にローテーションを経験してきた「エリート・プロパー」のために空けてある
• 割り込み不可：中途採用者がその椅子に座るには、予約済みのプロパーを「追い出す」必要があるが、よほどの不祥事でもない限り、会社は身内（プロパー）の梯子を外さない
つまり、中途採用者が「プロパーと同じ土俵（ライン部長・役員レース）」で勝とうとするのは、「途中からマラソンに参加して、先頭集団を追い抜こうとする」ようなもので、構造的にほぼ無理😢✋